第1526章 选择大于努力!(2 / 2)
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下午,赵原来到天华总院报告厅,参加全省青年医生培训大会。
青年医生们已经参观过了天华,对国际医疗中心的建设叹为观止,长期在下级医院工作,突然来到全国新晋的超级大三甲医院,有种土狗进城的感觉。
天华或许不及国西和中庸底蕴深厚,但胜在设备先进,医生普遍年轻,副主任医师基本都是跟随天华发展而成长起来的。
此次培训由天华承担全部费用,所有的医生吃穿住行全包。
有人可能要困惑,为什么天华要帮其他医院培养青年。
其实这是下了一盘很大的棋。
赵原想要通过这种方式,将全省有潜力的年轻医生全部纳入天华的人才库储备池。
很多医院变大变强,走的是合并的路线,花钱花关系把周边相关的小医院,比如一些厂矿企业的单位医院,一些学校的内部医院给兼并了,然后把相关的医生整体挖过来,优点就是这些医生基本成熟,缺点就是只能处理普通疾病。
赵原的思路是医生集团的理念,通过国际医疗中心抓住粤省最拔尖的一群学科带头人,带着他们赚外汇。
再通过基础性的培训体系,锁定那些潜力新生代,一旦遇到好苗子,就毫不犹豫地挖过来。
很多人觉得最好的医生资源肯定是在大城市或者大医院,其实那是错误的想法,在
医生虽然是一个可以
跨阶层的职业,但免不了还是会受到人情世故的影响,大医院招募医生,也是相对公平公正,新人想加入,还是存在一定的潜规则。
比如同样两个实习医生,水平相差不大,但一个人家里有钱,平时对待指导医生嘴巴甜,还能送点东西,另外一个家里比较穷,业务没话说,但处理人际关系不像竞争对手灵活。像这种情况,家里有钱的实习医生留院的机会肯定会更大。
钱郁坐在“指导医生”的队伍里。
他当然看出赵原的想法,这是要从沙子里淘金。不过,天华做事让人挑不出刺,下级医院安排医生过来培训,人家又不收你钱,尽管尖子生可能跳走了,但去了五个人,还有四个人回医院,这四个人经过培训之后,可以成为下级医院的骨干。
另外,下级医院更需要能干活的人,他们也不太需要天才。天才往往有个性,还不太好管理。
钱郁看着天华一步步变为粤省的霸主,内心颇为感慨,再看看当年自己手下的新人江静,已经有资格跟自己坐在同一个区域,终于知道为什么说,努力不一定成功,选择比努力更重要。
会议结束,赵原与钱郁打招呼,”钱主任,国际医疗中心有个马国的病人,他需要一个全国专家来主刀,我觉得您很符合,请问有空吗?”
钱郁原本压抑的情绪瞬间消融,“不知什么时候,我可以配合。”
赵原道,“
周六早上,如何?”
钱郁原本周六上午有一台飞刀手术,需要跨省,显然,比起那台手术,这台手术的诱惑力更大,“没问题,我会把周六上午的事件腾出来。”
钱郁这个时候把所谓的气节、尊严放在一边,飞刀的机会很多,但赚外汇的机会可是不常有!