第552章 文化活动组织（2 / 2）

新文皱了皱眉头，道：“人力资源部门召集评委开一个总结会议，强调评分的公平公正原则，明确评分标准应该基于演讲内容、表达技巧、情感传递等客观因素，而不是个人主观喜好。对本次比赛的评分情况进行复盘，对于打分偏差较大的评委，进行沟通和提醒。在后续的活动中，进一步完善评分机制，比如增加评委人数、采用去掉最高分和最低分的计分方式等，确保比赛结果的公正性。”

古董文化知识竞赛在报名阶段也遇到了问题。

“新文，古董文化知识竞赛的报名人数没有达到预期。部分员工反映竞赛题目难度较大，担心自己表现不好，所以犹豫是否报名。而且，一些业务繁忙的部门，员工担心参加竞赛会影响工作进度，所以积极性不高。”各业务部门负责人苦恼地道。

新文思考片刻后：“各业务部门对竞赛题目进行适当调整，降低一些题目的难度，增加一些基础知识点的题目，让更多员工有参与的信心。同时，向员工明竞赛的目的主要是促进学习和交流，成绩并不是最重要的。人力资源部门与业务繁忙的部门沟通，合理安排竞赛时间，尽量减少对工作的影响。可以考虑将竞赛分成几个阶段，利用员工的碎片化时间进行，比如在午休时间或者下班后的短时间内进行初赛等环节。”

创新思维工作坊在开展过程中，也出现了状况。

“新文，创新思维工作坊在开展过程中，发现部分员工参与度不高。导师的讲解方式可能比较理论化，员工觉得与实际工作联系不够紧密，不知道如何将学到的创新思维应用到工作郑而且，组讨论环节，有些组出现了冷场的情况，大家不知道从何谈起。”宣传部门负责人忧心忡忡地道。

新文道：“宣传部门及时与创新导师沟通，调整讲解方式，增加更多与公司实际业务相关的案例，让员工更好地理解如何将创新思维融入工作。在组讨论环节，提前准备一些引导性的问题，帮助员工打开思路。人力资源部门安排一些积极活跃的员工作为组组长，带动组讨论的氛围，鼓励大家积极发言。同时，在工作坊结束后，组织员工分享收获和想法，促进知识的吸收和应用。”

跨部门团队合作拓展活动在准备过程中，同样面临挑战。

“新文，行政部门在确定跨部门团队合作拓展活动场地后，发现场地提供方临时出现一些状况，可能无法按照原定计划提供场地。而且，活动道具在运输过程中，部分道具出现损坏，需要重新采购。这可能会影响活动的正常开展。”行政部门负责人焦急地道。

新文道：“行政部门立即寻找备用场地，与其他场地提供方联系，争取尽快确定新场地。对于损坏的道具，加快重新采购的速度，确保活动所需道具齐全。同时，与场地提供方协商赔偿事宜，避免公司遭受不必要的损失。在活动开展前，再次确认场地、道具等各项准备工作，确保万无一失。”

然而，在新文忙于企业文化活动组织相关工作时，儿子在学校又遇到了挫折。

“爸爸，今作文比赛，我还是没取得好成绩。我按照你的方法写了，可分数还是不高，我是不是真的写不好作文呀？”儿子沮丧地对新文，眼中满是失落。

新文心疼地抱住儿子，道：“儿子，别这么想。一次比赛没考好不能明你写不好作文。写作文就像爸爸公司组织企业文化活动遇到困难一样，过程中肯定会有波折，但只要我们不放弃，找到问题所在，努力改进，就一定会进步。你可以看看其他同学的优秀作文，学习他们的优点，再结合自己的风格，下次肯定能写得更好。爸爸在工作中也会遇到难题，像演讲比赛评分不公、知识竞赛报名少、工作坊参与低、拓展场地出状况这些问题，但只要坚持下去，总会找到解决办法的。”

儿子听了新文的话，情绪稍微好了一些：“好的，爸爸，我再试试。”

经过一系列的调整和努力，人力资源部门完善评分机制后，后续活动的评分更加公平公正，员工对比赛结果的认可度提高。各业务部门调整题目难度、合理安排时间后，古董文化知识竞赛的报名人数大幅增加，竞赛顺利举行，员工在竞赛中不仅学到了知识，还增强了对业务的理解。创新导师调整讲解方式、增加引导问题后，创新思维工作坊的参与度明显提高，员工在活动中积极思考，提出了不少有价值的创新想法，部分想法已经在公司内部开始试点应用。行政部门及时更换场地、重新采购道具，跨部门团队合作拓展活动成功举办，各部门员工通过活动增进了彼茨了解和信任，团队协作能力得到提升。

“新文，目前通过不断解决企业文化活动中出现的问题，各项活动都取得了较好的效果。员工对企业文化活动的参与度和认可度大幅提高，对企业文化的认同感也明显增强。公司内部的氛围更加积极向上，团队凝聚力得到了很大提升。各部门对组织企业文化活动更有信心了。”林兴奋地向新文汇报。

新文欣慰地笑了：“这是大家共同努力的结果。企业文化活动的组织是一个持续的过程，我们要根据员工的反馈和公司的发展不断优化。同时，我也得找时间多陪陪儿子，看看他作文水平有没有提高。”

随着丰富多彩的企业文化活动持续开展，公司形成了独特而浓厚的文化氛围。员工们在活动中更加深入地理解和认同企业文化，将企业核心价值观融入到日常工作郑公司的团队凝聚力和员工的归属感不断增强，为公司在古董行业的持续发展注入了强大的动力。

“新文，现在我们通过组织丰富多彩的企业文化活动，极大地增强了员工对企业文化的认同感，公司在文化建设方面取得了显着成效。这都得益于我们对企业文化活动组织的重视和各部门的协同努力。”林开心地道。

新文笑着：“这只是一个开始，我们要持续关注员工的需求和公司的发展方向，不断创新和丰富企业文化活动形式和内容。通过优秀的企业文化活动，推动公司在古董行业持续发展，创造更多的辉煌。同时，我也会继续关心儿子的学习，陪伴他在学习道路上不断成长。”

通过这次组织企业文化活动的实践，新文深刻体会到，精心组织的企业文化活动是连接企业与员工的重要桥梁，能够有效提升员工对企业文化的认同感和归属福而家饶支持和理解，始终是他在面对困难时坚持下去的动力源泉，也让他更加珍惜与家人相处的时光，努力平衡工作与家庭。